מלשביתבית למלש״בית
מסלול שירות · משאבי אנוש ופרט

ת״ש · משאבי אנוש

חיל משאבי האנוש (מערך הפרט / שלישות)

חיל משאבי האנוש דואג לצד האנושי של הצבא — רווחת החייל וניהול כוח האדם. מש״קית ת״ש או שלישות: אחריות אמיתית ומגע עם אנשים כבר מתחילת השירות.

מה זה בעצם?

חיל משאבי האנוש (משא״ן) אחראי על ׳הטיפול במשאב האנושי׳ בצה״ל — קליטה, שיבוץ, ליווי לאורך השירות, קידום ושחרור. עד יוני 2017 הוא נקרא ׳חיל השלישות׳, ומאז מותג מחדש כ׳חיל משאבי האנוש׳.

בתוך החיל יש כמה מערכים, ושניים מהם הם ליבת המסלול הזה. מש״קית תנאי שירות (ת״ש) דואגת לרווחת החייל ולתנאי השירות שלו — סיוע בקשיים כלכליים, חברתיים ורפואיים, ומענה ייעודי לאוכלוסיות מיוחדות כמו חיילים בודדים ועולים חדשים. מש״ק/ית משאבי אנוש סדיר (שלישות) ׳שולט/ת בכוח האדם׳ ביחידה — יודע/ת איפה כל חייל נמצא בכל רגע, מלווה את המשרתים לאורך השירות ומטפל/ת בדרגות, בחופשות ובקליטה.

ההכשרה לכל התפקידים נעשית בבה״ד 11, בית הספר למקצועות משאבי האנוש ב׳עיר הבה״דים׳ בנגב.

  • מש״קית תנאי שירות (ת״ש) — הטיפול בפרט וברווחתו
  • מש״ק/ית משאבי אנוש סדיר (שלישות) — ניהול כוח האדם ביחידה
  • קצונה ייעודית בחיל משאבי האנוש — מסלול דגל להמשך

איך נראה היום-יום

בתפקיד ת״ש היום-יום מתעסק בפרט ובמשפחתו: סיוע בהנפקת מענקים ובאישורי חופשות מיוחדות, אישור הקלות בתנאי שירות, ואפילו סיוע בריהוט ובמוצרי חשמל — למשל לחיילים בודדים שאין מי שידאג להם.

בתפקיד משאבי אנוש סדיר (שלישות) את מנהלת את הנוכחות והמיקום של החיילים ביחידה, קולטת כוח אדם חדש ומטפלת בדרגות ובחופשות. בחירום את עובדת צמוד לצד קצין/ת משאבי האנוש על שליטה בכוח האדם של היחידה.

העבודה משולבת: חלקה מול מערכות מנהלה ומחשוב, וחלקה שיחה אישית עם חיילים במצבים רגישים. זה דורש סדר, אחריות, ויכולת להישאר רגועה ולהכיל אנשים. השיבוץ יכול להיות בבסיס עורפי בתנאי יומיות, או ביחידה קרבית בדרג הנפרש בתנאי בסיס סגור — תלוי שיבוץ.

למי זה מתאים

זה מסלול למי שאוהבת לעבוד עם אנשים, אחראית ומסודרת, ויודעת להישאר רגועה ומכילה מול חיילים במצוקה. הכניסה דורשת מעבר במיון קדם-צבאי — רק מי שעומדת בתנאי הסף מוזמנת ליום מיון שבוחן יחסי אנוש, ניהול/ארגון ועבודת צוות.

הדרישות משתנות מעט בין התפקידים. הנה הסף לפי אתר המתגייסים:

  • מש״קית ת״ש: פרופיל רפואי 25 ומעלה, דפ״ר 40 ומעלה, וציוני מא״ה גבוהים (3 ומעלה) ביחסי אנוש, בניהול וארגון ובעבודת צוות.
  • מש״ק/ית משאבי אנוש סדיר (שלישות): פרופיל 25 ומעלה, דפ״ר 40 ומעלה, עברית 7, ובמא״ה — יחסי אנוש 3 ומעלה וניהול וארגון 2 ומעלה.
  • רוצָה קצונה? יש ׳מסלול דגל׳ של קצונה ייעודית בחיל משאבי האנוש עם דרישות גבוהות יותר — פרופיל 45 ומעלה, דפ״ר 60 ומעלה — ומסלול מהיר של כשנה מהגיוס ועד דרגות קצונה.
למה זה שווה
אחריות אמיתית ומגע ישיר עם אנשים כבר מתחילת השירות — את משפיעה ישירות על חיי חיילים ועל הרווחה שלהם.
ציר קידום ברור וזמין: פיקוד, הדרכה וקצונה, כולל מסלול קצונה מהיר של כשנה מהגיוס.
כישורים שמתורגמים היטב לאזרחות — ניהול משאבי אנוש, שירות, ארגון ועבודה מול מערכות.
הכשרה קצרה יחסית (שבועות בודדים, לא חודשים) — מגיעים מהר לעשייה ממשית ביחידה.
חלק מהשיבוצים הם בבסיסים עורפיים בתנאי יומיות (תלוי שיבוץ), מה שמאפשר שגרת שירות נוחה יותר לחלק מהמשרתות.
גם המחיר — בכנות

המחיר שכדאי להכיר

עומס רגשי הוא חלק מהתפקיד. ליווי חיילים במצוקה כלכלית, חברתית, רפואית ולעיתים גם באובדן יכול להיות מתגמל מאוד — אבל גם תובעני נפשית. חשוב לומר בכנות: אין לנו נתון מאומת על עומס או שחיקה דווקא בתפקיד הזה, אז אנחנו לא נוקבות במספר שאיננו יכולות לגבות.

אורך שירות החובה לנשים הוא 24 חודשים (לגברים 32). תפקידי ת״ש ושלישות הם בדרך כלל בשירות הרגיל, אבל הצבא מציין שאורך השירות ׳משתנה בהתאם לשיבוץ ומדיניות הגיוס׳ — ולכן שווה לוודא מול גורם מגייס מה חל על השיבוץ הספציפי שלך.

הצבא מאריך שירות של חלק מהחיילות ב-8 חודשים נוספים (׳דין אישה כדין גבר׳); לפי כלכליסט כ-23% מהנשים שהתגייסו ב-2023 חתמו על הארכה כזו. ההארכות מתמקדות בעיקר בתפקידי לחימה, מודיעין, מחקר ותקשוב — ולא בליבת ת״ש/שלישות — אבל זו סיבה נוספת לברר את תנאי השירות של התפקיד הספציפי מראש.

ולבסוף, השיבוץ אינו תמיד בבסיס עורפי נוח: חלק מהתפקידים הם ביחידות קרביות בדרג הנפרש ובתנאי בסיס סגור, ולא ביומיות. תלוי שיבוץ.

המספרים

מה שחשוב לדעת — עם מקור

פרופיל 25+, דפ״ר 40+
תנאי סף למש״קית ת״ש (תנאי שירות), כולל מא״ה 3 ומעלה ביחסי אנוש, ניהול וארגון ועבודת צוות
מקור: מתגייסים — רכז/ת תנאי שירות (מש״קית ת״ש)
טירונות 02 (3 שבועות) + 7 שבועות הכשרה
מבנה ההכשרה למש״קית ת״ש בבה״ד 11
מקור: מתגייסים — רכז/ת תנאי שירות (מש״קית ת״ש)
טירונות 02 + 4 שבועות הכשרה
מבנה ההכשרה למש״ק/ית משאבי אנוש סדיר (שלישות); תנאי סף פרופיל 25+, דפ״ר 40+, עברית 7
מקור: מתגייסים — מש״ק/ית משאבי אנוש סדיר (שלישות)
כשנה מהגיוס לדרגות קצונה
מסלול הקצונה הייעודית בחיל משאבי האנוש (מסלול הדגל של החיל); פרופיל 45+, דפ״ר 60+
מקור: מתגייסים — קצונה ייעודית בחיל משאבי האנוש
24 חודשים (נשים) / 32 (גברים)
אורך שירות החובה הרשמי — ׳משתנה בהתאם לשיבוץ ומדיניות הגיוס׳
מקור: מתגייסים — חוק שירות ביטחון
כ-23% + 8 חודשים
כ-23% מהנשים שהתגייסו ב-2023 חתמו על הארכת שירות ׳דין אישה כדין גבר׳ של 8 חודשים — בעיקר בתפקידי לחימה/מודיעין/מחקר/תקשוב, לא בליבת ת״ש
מקור: כלכליסט — הארכת שירות החיילות (חן שליטא)
שאלות נפוצות

על המסלול הזה

מש״קית ת״ש (תנאי שירות) דואגת לרווחת החייל — מטפלת במצוקות כלכליות, חברתיות ורפואיות ובאוכלוסיות מיוחדות כמו חיילים בודדים ועולים. מש״ק/ית משאבי אנוש סדיר (שלישות) מנהל/ת את כוח האדם ביחידה — נוכחות, מיקום, דרגות, חופשות וקליטה. שני התפקידים בחיל משאבי האנוש, ושניהם מגע יומיומי עם אנשים.

מקורות

כל מה שמופיע כאן — עם מקור

  1. מתגייסים — רכז/ת תנאי שירות (מש״קית ת״ש) · מתגייסים / צה״ל · נצפה 06.2026
  2. מתגייסים — מש״ק/ית משאבי אנוש סדיר (שלישות) · מתגייסים / צה״ל · נצפה 06.2026
  3. מתגייסים — 5 תפקידים חשובים בשלישות · מתגייסים / צה״ל · נצפה 06.2026
  4. מתגייסים — קצונה ייעודית בחיל משאבי האנוש · מתגייסים / צה״ל · נצפה 06.2026
  5. מתגייסים — חוק שירות ביטחון · מתגייסים / צה״ל · נצפה 06.2026
  6. ויקיפדיה — חיל משאבי האנוש · ויקיפדיה העברית · נצפה 06.2026
  7. כלכליסט — מצוקת כוח האדם: הארכת שירות החיילות · כלכליסט · 2025-04-11